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【家具总结】高管频繁离职成为2014行业“新常态”

谈到2014年家具行业的总结,高管离职风潮绝对是必不可少的话题之一。由于近几年国内零售行业整体经济萧条,以及政府出台限购导致经济大环境不景气,截止小编总结,家居行业已经发生五起震动业界的高管离职事件。据行业人士透露,中层管理人员的流动性更大,这也成为企业目前比较头疼的问题之一。

腾讯网·亚太家居 谈到2014年家具行业的总结,高管离职风潮绝对是必不可少的话题之一。由于近几年国内零售行业整体经济萧条,以及政府出台限购导致经济大环境不景气,截止小编总结,家居行业已经发生五起震动业界的高管离职事件。据行业人士透露,中层管理人员的流动性更大,这也成为企业目前比较头疼的问题之一。

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  •年初: 曾乐进退出皇朝家私

  1月20日晚间皇朝家私发布公告,称公司执行董事和首席运营官(COO)曾乐进因向其他事务发展,已辞任执行董事和首席运营官职务,自2014年1月20日起生效。据悉,曾乐进辞任后,皇朝家私的董事会人员将降低为6人。

  •2月:俞雷转战帝标家居

  2月11日,喜临门副总裁俞雷辞去公司职务,继而转任帝标家居总裁;10月22日,喜临门称副总裁王珺华辞去公司职务,去向不明。俞雷离开喜临门后曾在采访中谈及自己的志向,并表示了对喜临门董事长的赞同,希望可以得到更高的职位去进行行业渠道的变革,实现行业的整合。

  •4月:刘凯挥别帝标家居

  4月3日,帝标家居内部人士微信爆料称,帝标家居国内市场营销中心总经理刘凯在微信发布了一首《别离是为再聚》的长诗,诗中内容写着“含泪挥手,期待再会”。 刘凯在字里行间中暗示了其准备从帝标家居离职的重大决定。而更为重磅的消息是,与刘凯一同离职的还有刚走马上任不久的帝标总裁——俞雷。

  刘凯曾在采访中提及离职原因,“关于企业未来1-3年发展战略的制定上,我与公司的看法产生了一定的分歧。”他同时坦承,此次离职也有部分个人原因,还表达了对公司的感谢。

  •11月:袁伯银加盟美乐乐

  11月11日,曾任职百安居、万科的袁伯银,从红星美凯龙总裁的职位上离任,加入家居电商美乐乐负责线下O2O。

  美乐乐家居CEO高扬就此事表示,具体细节还在谈判过程中,具体事宜当前还未完全敲定。高扬并表示,“袁总加盟美乐乐,对公司的管理,尤其是线下体系,帮助很大。”也有消息称,高扬将继续担任美乐乐家居CEO一职,而袁伯银则担任美乐乐家居总裁,全面负责美乐乐家居线下工作,将会加强美乐乐线下服务体系,着力于O2O的第二个O。

  业界声音:今年比往年人员流动更频繁

  近年家具上市企业频换高管,除了自身经营中存在的一些问题,行业大环境的低迷恐怕才是造成这种现象的深层原因。不少家具企业也反映,受大环境和政策的影响,特别是上游房地产的走低,家具建材行业非常低迷,导致企业人员流动较往年更为频繁。

  企业如何留住人才:仅凭自身愿望显然不够

  尽管2014年家居建材行业的不景气是导致了众多人才流失的外部原因,但更重要的在于用人单位和人才本身。特别是今年的离职事件涉及到的都是企业高层管理人员。企业如何能够留住人才,仅凭自身愿望显然不够。

  企业主应该将更多的权利真正下放给高层管理,让职业经理人有更多的发展空间。同时允许在经营的过程中失败,给予高管试错的机会。

  对于中层员工,提供好的福利和晋升渠道,增强归属感,更好地为公司服务,同时也实现自身的价值。

  基层员工在职业规划、培训机会等软福利上提供更多地帮助,更有利于增强基层员工的凝聚力,降低流动性。

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